Beoordelingsgesprekken zijn frustratiegesprekken. Ze kosten bovendien veel tijd en leveren niks op.

Er bestaat een alternatief voor moderne bedrijven met volwassen medewerkers. Beloningsexpert Kilian Wawoe legt uit wat werkt:

• belonen op basis van echte cijfers (HR-analytics)
• prestaties alleen nog beoordelen met voldoet wel/niet
• een nieuwe performance management cyclus en
• tot slot een eerlijke verdeling in de vorm van een variabele winstdeling, teambeloning en eventueel een pro-sociale bonus

Organisaties moderniseren. Verantwoordelijkheid, zelfinzicht, samenwerking en onderling vertrouwen vormen de nieuwe fundamenten. Daar hoort ook een andere omgang tussen werknemer en werkgever bij. Zeker nu goede werknemers schaars worden, moeilijk te vinden en moeilijk te behouden.

Op deze Praktijkdag Het Nieuwe Belonen die op 28 juni a.s. plaats vindt geven vier koplopers uit de praktijk een kijkje in de keuken hoe zij hun beloningsbeleid ombouwen. U gaat naar huis met een concreet en vernieuwend plan voor uw eigen belonings- en personeelsbeleid.

Meld u vandaag nog aan en ontvang gratis het baanbrekende boek van Kilian Wawoe.